För en sund och hållbar arbetsplats
Som beteendevetare stöttar jag arbetsgivare i att investera i hälsosamma arbetsplatser. Genom att se helheten och hitta rätt kunskap och verktyg skapar vi motivation, förändring och effekt.
Tempot i dagens samhälle är högt och intrycken otaliga. Många brottas också med hög arbetsbelastning, suddiga gränser och otydlig kommunikation på jobbet. Det leder ofta till stress, konflikter, dåliga resultat och sjukskrivningar, något som blir kostsamt för individen och verksamheten i längden.
Men detta kan man slippa – med rätt förebyggande arbete. Mitt mål är komma in tidigt i organisationen. Med föreläsningar och utbildningar ger jag rätt verktyg och inspiration – för att skapa en arbetsplats där människor mår bra, trivs och kan göra ett bra jobb tillsammans.
Att uppnå hälsa och välmående är egentligen inte särskilt krångligt. Men det kräver oftast att vi förändrar kulturen, attityderna och vanorna på en arbetsplats. Det räcker inte att bara fokusera på individen. Och det kan vara svårt att se hela bilden, om man inte har rätt redskap.
Vad behöver din organisation?
Utbildningar
Jag håller utbildningar i stress och återhämtning, livsstilsförändringar och hur vi skapar en trivsam arbetsplats. Ett vanligt upplägg är fem träffar på 1,5 timmar med egna uppgifter mellan träffarna.
Genom att gå en utbildning får du djupare kunskap om varför problem uppstår, hur vi kan motverka dem och jobba förebyggande för att må bättre på jobbet. Du kan boka utbildning med din arbetsgrupp. Du kan också gå en öppen utbildning om du till exempel är egenföretagare.
Föreläsningar
Anlita mig för inspirerande och lärorika föreläsningar i arbetsgruppen. Jag anpassar och skräddarsyr innehåll och upplägg efter era behov.
Populära teman:
– Må bra i vardagen
– Stress och återhämtning
– Livsstilsförändringar – hur får jag till det?
– Hur skapar vi en trivsam arbetsplats?
– Kränkande särbehandling
Staff Management
Synergestic actionables. Organic growth deep dive but circle back or but what’s the real problem we’re trying to solve here?
Hiring
Capitalize on low hanging fruit to identify a ballpark value added activity to beta test. Override the digital divide with additional clickthroughs from DevOps.